Service de la gestion des ressources humaines du gouvernement de Serbie



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Le Service de la gestion des ressources humaines est un service du Gouvernement serbe , créé en décembre 2005 conformément à la loi sur les fonctionnaires. Son rôle est de fournir un soutien continu à la réforme de l'administration publique conformément aux principes de professionnalisation, de dépolitisation, de rationalisation et de modernisation, énoncés par la stratégie de réforme de l'administration publique, et d'assurer la mise en uvre et le développement ultérieur des normes et procédures établies en processus qui composent la gestion du potentiel humain dans ladministration publique.

Responsabilités

Le Service de la gestion des ressources humaines a les responsabilités suivantes:

  • Pour garantir que les descriptions de poste, l'application des critères établis pour l'évaluation des postes et la classification des postes dans les grades et les types sont cohérentes et uniformes dans toutes les autorités de l'administration publique en donnant des avis sur les règlements des tableaux d'effectifs.
  • Préparer pour le Gouvernement une proposition de plan présonel des autorités de l'administration publique pour chaque exercice et assurer la bonne mise en uvre du plan du personnel adopté.
  • Publier sur son site Internet des concours d'offres d'emploi dans l'administration publique.
  • Participer à des jurys de sélection qui organisent des concours pour pourvoir des postes vacants dans l'administration publique et pour assurer le bon déroulement des concours.
  • Tester les connaissances, les compétences et les capacités des participants en compétition.
  • Tenir à jour le registre central du personnel en tant que base de données du personnel de ladministration publique.
  • Pour maintenir le marché du travail interne, aider les fonctionnaires dans leur transfert et aider les autorités à résoudre leurs besoins en personnel.
  • Faire des rapports sur l'évaluation annuelle des fonctionnaires et proposer des mesures pour la standardisation des méthodes de détermination des notes.
  • Effectuer des travaux spécialisés et techniques pour le Conseil supérieur de la fonction publique et la Commission de recours du gouvernement.

Organisation interne

Le service de la gestion des ressources humaines est géré par le directeur du service, qui est responsable de son travail auprès du secrétaire général du gouvernement de la Serbie.

Il y a trois secteurs, divisés en deux sous-unités.

Les références

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